有意地设定所需的情绪氛围

有意地设定所需的情绪氛围

当你为下一次讨论做准备时，问问自己什么样的情绪氛围对手头的工作最有成效？学会在与你的团队进行每一次互动时，都要为一个具体的意图来调整气氛，通过对一个难缠的人表现出积极的行为，对一个新的功能感到兴奋，或者只是整体上更好的个人互动。

改进的方法是，在准备与用户、利益相关者或你的团队进行下一次互动时，问自己几个问题。这种做法最好是用 “如何” 和 “什么” 的问题来完成，而不是 “为什么” 的问题。

• 我可以做哪两件事来提高团队的兴趣，让他们尽可能地持续保持最佳状态？
• 团队想知道用户的哪两件事，以了解他们的痛点并最终创造出创新的解决方案？
• 在这个功能中，我怎样才能向团队学习？
• 我们大家如何才能更享受这次活动？

现在暂停一下，写下你在进入下一次互动之前可以问自己的三个问题。考虑将这些问题作为提醒存到你的手机中，以提示自己在一天中对提升情商的承诺。