社群有温度，就会提高成员对群主的信任感与对社群的认同感

社群有温度，就会提高成员对群主的信任感与对社群的认同感。

一个长盛不衰的社群，一定是认同感驱动的，因为认同感会使用户自发行动，使最低成本、最大效率的促进社群的活跃度和参与感。

当然，温度和认同感，比较适合核心用户群，对于转化群或者是围观群，确实很难照顾的过来。

但一旦做好，认同感之于社群，就像品牌之于产品一样，是一个社群的核心竞争力和壁垒之一。

除了以上这些，一个好社群，一定会针对内容使很多力气。

该复盘群也不例外。

由于复盘行为是每天都会有的，且复盘内容本身就是一个个人的思考，其本身就具有一定的内容消费价值。

但在微信社群中，本身会有一个弊端：优质内容很快就会随着聊天记录的增多而沉底。

所以，我们应该让社群内容留存或者说是流动起来，达到单个内容的消费频次尽可能高。针对这一点其是怎么做的呢？

最初，其是通过人工的，将成员每日分享的内容进行整理到语雀，进行优质内容的留存和二次消费。

之后，其还进行了迭代，自研了社群工具，能够将社群内的包含「复盘」字眼的内容，自动留存到工具的 H5 页面中去，集中在一个页面，使得群成员可以查看并浏览全部复盘内容。

除此之外，其还会将每日复盘中的佼佼者给挑选出，设置为精华内容，并发布到知识星球，进行二次曝光。

这样，对最优质的内容的筛选和陈列，既增加了社群价值，也降低了用户看最优质内容的成本，同时，这本身也是对分享了最优质内容的用户的一种精神激励。

6. 将微信社群内“沉底”的内容流动起来，让其单位内容的消费频次更高

且需要对内容进行分层，将最优质的优质内容给筛选出来，增加社群价值的同时，提供用户激励。

OK，以上就是我关于复盘群的拆解和分享。

社群也分类型，其中的一些点，可能不太适用于一些特定品类的社群类型，比如销售类的群，比如快闪群。但如果你有意向做一个长期的、优秀的社群，这些还是能够给我们带来一些启发的，不是吗？

总结一下，从上面这个案例中，抛开细节不谈，我们可以看出一个优秀的社群，一定是着力于这些点上：

• 围绕着核心点，为群成员创造更多价值。
• 做有温度的社群，提高社群成员的认同感。
• 围绕着内容打。提高单位时间内容的产出数量，提高单位内容的消费频次。
• 刻意筛选出高质量用户。因为高质量用户代表高质量内容和高质量人脉。
• 建设完善的奖、惩机制，保障健康的社群生态。

当然，复盘群其实本身有一个基因优势，大家发现没有？

那就是：这是一个天然契合「内容」的社群类型。

在别的群，恐怕最头疼的事情就是没有内容产生，甚至需要群运营刻意引导话题产生内容。但复盘群恐怕就没有这个烦恼。

因为其复盘的定位本身，就保障了每日会有源源不断的内容产生，且相对高质量，且可持续。而每个社群成员复盘的内容本身，又是一个个话题启动机，每一次都会引发更多的讨论和链式反应。